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    集团公司注重人文关怀 塑造幸福企业
    时间:2019-10-30 17:17:53 来源:党委宣传部 作者:汪军杰

        人文关怀是现代企业发展的关键因素,集团公司坚持以人为本,将人文关怀落实到政策和日常工作中,对新入司职工、退休职工制定行之有效的人文关怀的相应制度,使企业的各项措施规范化、系统化。
      新入司职工是企业未来价值的创造者
      集团公司每年招收的大学生,经过统一培训后,分配至各基层单位,各基层单位按照集团要求,以留住人才、培养人才、帮助人才成长为目的,选定专业技术过硬的职工作为导师与大学生签订“导师带徒”协议,按计划、有导向性的帮助新入司职工尽快适应岗位、认同企业、发挥作用。同时,公司定期对新入司职工从所在单位工作情况、轮岗情况、“导师带徒”情况、定期谈话情况等方面进行跟踪调查,从思想上、工作上、生活中去真正关心、帮助、引导他们,进而帮助新入司职工释放压力,排解不良情绪,增强企业幸福感。
      退休职工都是企业的有功人士  如家有一宝
      随着集团公司退休职工逐年增加,关心退休职工,实现老有所养、老有所医,老有所学、老有所为、老有所乐,能安享晚年是集团公司党委抓好人文关怀的重要工作。对离退休职工,集团公司党委通过召开座谈会、开展活动、慰问等形式,让离退休老职工真切感受到企业的关怀。
      人文关怀不是一条标语或者一句口号,人文关怀需要真抓实干。在实际工作中,集团公司选择必要的载体,把人文关怀同为职工办实事、办好事结合起来;把人文关怀同关注职工的成长与进步结合起来;把人文关怀同企业的内部文化结合起来。让职工感受到企业的温暖,从而职工增进对企业的认知、认同,切实增强全体职工得凝聚力和向心力,推进企业持续健康发展。
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